五七工退休时，他们的工资是如何确定的？

五七工退休工资由基础养老金和个人账户养老金确定。分析说明：从法律角度看，五七工退休时的工资，即养老金，主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的发放与个人的缴费年限、缴费工资以及当地职工平均工资等因素有关。而个人账户养老金则取决于个人缴费的总额以及个人账户的累计收益。这两部分共同构成了五七工退休时的工资。提醒：如果五七工在退休时发现养老金数额明显低于预期，且通过自查无法找出原因，这可能表明存在计算错误或权益受损的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对五七工退休工资问题，在不同情况下的处理方式具体如下：1.若对养老金计算方法有疑问，应携带个人身份证明和社保缴费记录，前往当地社保机构进行咨询，要求工作人员提供详细的计算过程和依据。2.若发现个人缴费记录有误，如缴费金额、年限与实际不符，应立即向社保机构提出更正申请，并提供相关证明材料。社保机构将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。3.若认为自身养老金权益受到侵害，如被少发、漏发养老金等，可先与社保机构进行协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如社保缴费记录、养老金发放记录等。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度讲，处理五七工退休工资问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保机构，了解具体的养老金计算方法和标准；二是核对个人缴费记录，确保缴费金额和年限无误；三是寻求法律援助，如果认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。选择建议：对于大多数五七工来说，首先应选择咨询当地社保机构，这是最直接且权威的方式。如果社保机构的解释仍无法解答疑问，或者认为自身权益确实受到侵害，再考虑核对个人缴费记录或寻求法律援助。