公司调动哺乳期员工工作地点是否合适？

不合适。公司调动哺乳期员工工作地点需基于保护原则，并改善工作条件。《劳动法》等规定，非员工意愿不能强行调岗，否则可能违反法律，影响员工权益及企业声誉。
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常见处理方式为协商调岗或维持原岗。应与员工充分沟通，了解其意愿，确保调岗符合保护女职工原则。若员工不同意，应继续执行原劳动合同。
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不合适调岗。操作如下：1.与员工沟通，了解其哺乳期需求；2.若需调岗，应确保新岗位更轻松或条件更好；3.员工不同意时，不得强行调岗，继续履行原合同；4.遵守《劳动法》等规定，保护女职工权益。