员工违纪能否影响其绩效工资？

员工违纪能影响其绩效工资，但需依法依规处理。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按规定扣除工资，但不得超出法定限额，否则可能构成违法扣薪，引发劳动纠纷。若不及时处理或处理不当，可能影响员工积极性及企业声誉。
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处理员工违纪影响绩效工资的方式需依法依规，并考虑实际情况。常见方式有警告、罚款、扣减绩效工资等。选择时应依据违纪程度、单位规章制度及《劳动合同法》等法律法规，确保处理公正合理，既维护企业秩序，又保障员工权益。
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员工违纪可影响绩效工资。具体操作：1.轻微违纪，如迟到早退，可依据公司规定给予警告或小额罚款；2.较严重违纪，如工作失误导致损失，可按《工资支付暂行规定》扣除部分绩效工资，但不超过当月工资的20%；3.严重违纪，如违反公司核心制度，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并视情况追究法律责任。处理时务必确保程序合法，避免法律风险。