月薪是4000，请问我能拿到多少钱？

您这个月能拿到的工资需根据具体计算方式确定。分析：工资的计算通常基于劳动合同中的约定，可能包括月薪、日薪或小时薪等。若合同中约定了月薪且未明确说明按实际出勤天数计算，则您可能有权获得全额月薪。然而，若合同或公司政策规定按实际出勤天数计算工资，则您的工资将按比例减少。此外，还需考虑是否存在加班费、请假等情况。提醒：若公司克扣工资且无法提供合理依据，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施。
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具体操作：1.若劳动合同中明确约定月薪且未提及按出勤天数计算，可直接向公司主张全额月薪。2.若合同或公司政策规定按出勤天数计算，则需根据公司提供的考勤记录计算应得工资。注意核对考勤记录是否准确。3.若公司拒绝支付合理工资，可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.在仲裁过程中，应详细陈述事实、提供证据并积极参与调解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。5.在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解工资计算的具体依据和方式；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若对工资计算方式有疑问，首先应尝试与公司内部沟通解决。若公司拒绝解释或提供不合理解释，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况和自身需求决定。