试用期员工公司解散有赔偿吗

试用期员工公司解散有经济补偿。公司解散时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。若不及时支付，员工权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散，常见的处理方式是支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限计算支付金额，满一年支付一个月工资，以此类推。双方应协商处理，确保员工及时获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散有补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定经济补偿金额；2. 按规定支付经济补偿，满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六月半月工资；3. 与员工签订补偿协议，明确支付方式和时间；4. 按时支付，避免法律纠纷。