公司停工发最低保障钱合法吗

公司停工发最低保障钱需符合法定条件，否则可能违法。分析：根据劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司停工发最低保障钱需满足特定条件，如已超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动。提醒：若公司无故停工并拒绝支付应得工资，或支付的最低保障钱远低于法定标准，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：公司停工发最低保障钱问题的处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解停工原因及保障金发放标准；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确停工原因，了解公司支付最低保障金的依据和标准，与公司进行友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、停工通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，争取合法权益。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。同时，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。