暑假工干完一个月不给钱

如果用人单位拒绝支付暑假工工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者，同样享有这一权利。因此，用人单位拒绝支付工资是违法的，你可以通过上述提到的途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，讨要工资需准备以下材料：身份证明，如身份证；工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资证明，如工资条、银行流水等；若已尝试协商或调解，还需提供相关记录或协议。准备好这些材料后，按上述途径进行讨要，将更有助于维护你的合法权益。
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在不同情况下，讨要工资的方式有所不同：首先，如果与用人单位关系良好，可以先尝试协商解决；其次，若协商无果，可向劳动行政部门举报；再次，若希望寻求第三方调解，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；最后，若需要法律裁决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院请求支付令。