学校安排学生实习期有工资吗

学生实习期间是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：学生实习期间的工资待遇并非法定，而是由学校、实习单位及学生三方通过实习协议来约定。若协议中明确规定了工资待遇，则实习单位应依约支付。若协议未明确或存在争议，可参照当地最低工资标准或行业惯例来判断。提醒：若实习单位未按协议支付工资，或存在其他严重侵害学生权益的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 协商：学生应与实习单位沟通，明确实习协议中关于工资待遇的条款，并据理力争。学校作为中间方，也应积极协调，促成双方达成共识。2. 调解：若协商无果，学生可向当地人民调解委员会申请调解。调解过程中，学生应提供充分的证据支持自己的主张，如实习协议、工资支付记录等。3. 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，学生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，学生需按照仲裁规则提交证据和答辩材料。若对仲裁结果不满，学生还可向法院提起诉讼。诉讼过程中，学生需遵循诉讼程序，积极举证和辩护，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，学生实习期间工资待遇的争议可通过以下方式处理：一是协商，即学生、学校与实习单位三方进行沟通，寻求共识；二是调解，若协商无果，可寻求第三方机构如人民调解委员会进行调解；三是仲裁或诉讼，若调解仍无法解决问题，学生可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：根据争议的性质和金额大小，选择合适的处理方式。小额争议或易于调解的，优先考虑协商和调解；争议较大或涉及复杂法律问题的，可考虑仲裁或诉讼。