企业改制后，特殊工种的规定有哪些变化？

企业改制后，特殊工种规定可合并计算工龄。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，改制前后特殊工种年限可累加，达法定年限可按特殊工种年龄退休。不及时处理可能导致职工退休权益受损。
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企业改制特殊工种，应合并工龄处理。操作如下：1.确认改制前后特殊工种工龄；2.合并计算是否达法定年限；3.达年限后，按特殊工种年龄办理退休；4.如未达年限，继续从事或转岗。
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企业改制后特殊工种问题，常见处理为合并计算工龄。若改制前后均从事特殊工种，应将工龄合并，达法定年限即可按特殊工种退休。选择处理方式需依据职工个人工龄及企业改制具体情况。